员工患病或非因工负伤休病假期间，考勤员应及时收回员工休假的（)或（)，并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：员工工作期间患病或者非因工负伤请病假，病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行；员工自请假之日起，保留内部竞聘资格一年（）此题为判断题(对，错)。

员工患病或非因工负伤，需提供三级或公司级所属企业指定的医院病情证明材料，并按规定申请休病假（）

病假：员工患病或非因工负伤申请休病假，须出具医院有效证明原件（即市级人民医院诊断或住院证明），无法提供病假有效证明的按事假处理（）

病假:员工因患病或非因工负伤不能正常工作，需要住院或停止工作的，可凭区级以上人民医院的建议休假证明或病历证明及出院小结请休病假（）

因员工本人患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，给予一定的医疗假期。病假期间员工工资按当地最低工资标准的90%进行发放（）

病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有市级以上医院出具的医疗诊断书和休假证明（）

员工请事假小于等于29天，应提交的流程是（）

病假，是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗（）

员工患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得（）天带薪病假

员工因患病或非因工负伤时，凭三甲医院的医生证明方可申请病假休息（）