（）是人力资源管理流动与配置的重要“调节器”

A.薪酬标准

B.劳动等级

C.相对薪酬率

D.薪酬关系

A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

A.薪酬标准

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策标准

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.轮班差异薪酬

B.周末及节假日的差异薪酬

C.计件工资

D.股权激励

A.恒定绝对级差法

B.变动差异比率法

C.变动级差法

D.恒定差异比率法

A.薪酬管理

B.劳动环境

C.绩效管理

D.员工招聘

A.薪酬标准

B.薪酬等级

C.技术等级标准

D.技能薪酬

A.薪酬标

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度