聘用求职者小杜的是（）

A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求

B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位

C.为将来的保险申请确定一个基准线

D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素

A.根据外表和言行贸然下结论

B.镜像效应

C.做出错误假设

D.其他都是

了该公司的竞争对手于某，两人谈得非常投机。3天后，于某承诺给梁某2000元钱，想知道梁所在公司投标材料的内容，梁某答应了。当他将2000元钱拿到手时被公司告知：“你被辞退了”。原来，所谓的投标和竞争对手都是用人单位虚拟出来的，目的是要测试梁某的思想品德。根据记者了解，像梁某这样的求职者并不少。2月份，某市人才市场有35%的求职者因未通过用人单位的“思想品德测试”，均在试用期内被辞退。据悉，很多用人单位在试用期间都增设了“思想品德和职业道德测试”。由于这些测试都是用人单位根据实际情况自行制定的，有的与其业务密切相关，有的则只是日常生活细节。测试未通过者，即使业务水平较高，用人单位也不肯聘用。

根据案例，谈谈大学生职业道德素质和法律素质培养注重的环节有哪些？

A.扩大招募范围，加大招募投入

B.树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力

C.聘用已退休人员

D.雇用非全日制员工

E.延长现有员工的工作时间

面试结束后求职者应尽快打电话询问是否被录取、聘用，而不是等待。()

A.瓦西里·康定斯基

B.莫霍里·纳吉

C.杜斯伯格

D.保罗·克利

心胸是否宽大的，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。” “也许一些人确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，”他继续说，“但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于怀。” 许多求职者以为指责原来的公司和老板就能够提高自己的身价，于是信口开河、说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中道理不难理解。以下分析，哪一项是错误的？

A．在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。

B．所有公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚的员工，而将那些过河拆桥的人拒之门外。如果一个人今天为了谋取一份工作，而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证这个人明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？

C．如果老板并不比下属高明，只是因为必须要服从他的命令，这种情况下，说前任老板的坏话也未尝不可以，大不了“拍屁股”走人。

D．对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。

A．第一辆最长的轿车是1930年，奔驰公司展出的“大梅塞德斯”

B．第一个销售达100万辆的汽车是1964年福特公司生产的野马牌汽车

C．第一个开车的女性是“汽车之父”卡尔.本茨的妻子

D．第一辆最贵的车是2003年大众集团法国布加迪公司生产的布加迪

A.工作的有关条件

B.薪资情况

C.核心客户的资料

D.办公楼平面图