受到解除劳动合同处分的，本公司各级机构不得再次聘用（）

A.警告

B.记过

C.撤职

D.解除劳动合同

A.告诫

B.警告至记大过处分

C.情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分

D.情节严重或后果严重的解除劳动合同

A．扣减绩效收入

B．警告

C．记过

D．撤职

E．解除劳动合同

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅲ、

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、

D.Ⅰ、Ⅱ、

A.受到警告、记过处分的，当年应发浮动薪酬（年终奖金+战略激励）发放不超过标准的70%

B.受到记大过、降级处分的，当年应发浮动薪酬（年终奖金+战略激励）发放不超过标准的50%

C.受到撤职、解除劳动合同处分的，当年应发浮动薪酬（年终奖金+战略激励）全部扣除，受到降级、撤职处分的，须按照新岗位重新核定工资标准

A.受到警告处分的，当年年终奖发放不超过应发年终奖的95%

B.受到记过处分的，当年年终奖发放不超过应发年终奖的90%；受到记大过处分的，当年年终奖发放不超过应发年终奖的85%

C.受到降级处分的，当年年终奖发放不超过应发年终奖的80%

D.受到撤职处分的，当年年终奖发放不超过应发年终奖的70%

E.受到解除劳动合同处分的，当年年终奖不再发放。受到降级、撤职处分的，按照新岗位重新核定工资标准