题目
B .与企业订立劳动合同的全职.兼职和临时职工都属于企业职工的范畴。
C .企业应当根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第13号——或有事项》,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债,预计数与实际发生数差额较大的,应当在附注中披露产生差额较大的原因
D .因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目
第1题
A.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量
B.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利
C.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于短期薪酬
D.企业为职工缴纳的社会保险费。应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债
第2题
A.企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照其他长期职工薪酬进行处理
B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性
C.在短期利润分享计划中,企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务,就应当确认相关的应付职工薪酬
D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
第3题
A.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D.企业发生的职工福利费,应在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
第4题
A.负债的计税基础=账面价值-以前期间已税前列支的金额
B.应付职工薪酬不会产生暂时性差异
C.负债的计税基础=账面价值-未来可税前列支的金额
D.资产的计税基础=资产的账面价值-以前期间已税前列支的金额
第5题
A.财务会计处理时,贷记“零余额账户用款额度”科目75000元
B.预算会计处理时,借记“上缴上级支出”科目75000元
C.财务会计处理时,借记“应付职工薪酬”科目75000元
D.预算会计处理时,贷记“资金结存”科目75000元
第6题
A.资产的计税基础=资产的成本-以前期间已税前列支的金额
B.资产的计税基础=资产的账面价值-以前期间已税前列支的金额
C.负债的计税基础=账面价值-未来可税前列支的金额
D.负债的计税基础=账面价值-以前期间已税前列支的金额
E.应付职工薪酬不会产生暂时性差异
第7题
A.资产的计税基础=资产的成本-以前期间已税前列支的金额
B.资产的计税基础=资产的账面价值-以前期间已税前列支的金额
C.负债的计税基础=账面价值-未来可税前列支的金额
D.负债的计税基础=账面价值-以前期间已税前列支的金额
E.应付职工薪酬不会产生暂时性差异
第8题
A.资产的计税基础=资产的成本-以前期间已税前列支的金额
B.资产的计税基础=资产的账面价值-以前期间已税前列支的金额
C.负债的计税基础=账面价值-未来可税前列支的金额
D.负债的计税基础=账面价值-以前期间已税前列支的金额
E.应付职工薪酬不会产生暂时性差异
第9题
A.资产的计税基础=资产的成本-以前期间已税前列支的金额
B.资产的计税基础=资产的账面价值-以前期间已税前列支的金额
C.负债的计税基础=账面价值-未来可税前列支的金额
D.负债的计税基础=账面价值-以前期间已税前列支的金额
E.应付职工薪酬不会产生暂时性差异
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