非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.能力特征细化

B.主考应熟悉评分标准

C.制定具体的评分标准

D.把各种能力分解为若干要素

B、结构化面试相对于非结构化面试(自由面谈)、半结构化面试而言,就是指面试得内容、形式、程序、评分标准及结果得评价分析等构成要素,按照统一制定得标准与要求进行得面试

C、尽管它也就是通过考官与考生之间得谈话交流方式进行得,但从形式到内容上,它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化得特点

D、以上说法都正确

A.程序的结构化

B.题目的结构化

C.评分标准的结构化

D.实施方式结构化

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.特殊面试

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果的公布

A.面试问题的不确定性

B.面试答案的非标准性

C.面试过程的流程性

D.面试评分标准的模糊性

E.面试过程的发散性

A.非结构化面试的评分标准具有确定性

B.面试的初始问题就应该不同

C.面试答案可以有不同的答案，但是这些答案在一定条件下都是合理的

D.面试的过程是线型的