团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是()。

A.需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

B.让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值

C.让团队成员明白他们完成工作的方式与个人的绩效关系不大

D.让团队成员感受到自己的重要性

A.需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

B.让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值

C.让团队成员感受到自己的重要性

D.让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大

A.帮助团队成员发展技能

B.促进组织目标和团队目标的实现

C.帮助团队成员获取相关知识

D.不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥

A.帮助团队成员发展技能

B.帮助团队成员获取相关知识

C.不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥

D.促进组织目标和团队目标的实现

A.导师

B.挑战者

C.鼓励者

D.教练

A.导师

B.教练

C.培训师

D.鼓励者

A.教练

B.鼓励者

C.挑战者

D.导师

在接待政务型团队的过程中，下列哪项做法是不符合服务要求的()．

A.在称谓上始终使用“各位领导”一类的尊称

B.在安排行程时多与地方陪同官员商量

C.热情地安排团队购买当地土特产品

D.以团队中的主要领导为服务核心，适当照顾其他团员

A.企业文化

B.团队文化

C.管理文化

D.领导文化