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[单选题]

从职业发展对象的角度来考察,职业生涯的类型可以分为()

A.外职业生涯

B.传统性职业生涯

C.内职业生涯

D.易变性职业生涯

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第1题

如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性,员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。()
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第2题

职业生涯规划是一个长期的连续过程,需要设计一套程序来保证它的顺利实施。一般认为这个过程包括自我评估、()、()、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈六个步骤。

A.故事叙说;平衡单

B.实习;实地参观考察

C.环境评估;理想职业目标选择

D.职业测评;典型人物分析

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第3题

从广义角度看,组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。()
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第4题

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。()

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。()

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第5题

从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是职业的经济收入是否可观。()

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第6题

从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是内心的职业价值观与所选职业是否一致。()

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第7题

从职业生涯发展的角度讲,在脾气暴躁的领导手下工作,更有利于职业经理人的成长。此种说法:()
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第8题

从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是我的专业与所选职业是否匹配。()

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第9题

从组织和个体的共同角度来说,职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。()
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第10题

8、从职业发展的角度来讲,国际派遣经历对外派人员的管理发展潜力、任职价值、绩效水平和家庭生活都会产生影响,从而影响着职业生涯道路
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