组织文化中，权力文化的特点是()。

查尔斯？汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。

(A)权力文化

(B)角色文化

(C)强势文化

(D)任务文化

A.角色文化

B.强势文化

C.任务文化

D.权力文化

A、权力文化

B、角色文化

C、任务文化

D、强势文化

A.领导方式

B.决策方式

C.成员价值观

D.制度规则

A.人员变革

B.技术变革

C.结构变革

D.文化变革

A.人员变革

B.技术变革

C.结构变革

D.文化变革

A.人际关系

B.权力

C.组织文化

D.追求卓越

A.权力文化是由决定组织发展方向和制定所有重要决策，具有“全部权力”的领导者塑造的；

B.角色文化中，由于没有高于一切的公司目标，通常都具有很高的个人“权威”

C.任务文化追求的是将适当的人选与其它必要资源有效组织以完成某些特定项目或任务；

D.角色文化依赖于组织制定的关于决策和组织运转的一整套规章制度

A.权力文化是由决定组织发展方向和制定所有重要决策，具有“全部权力”的领导者塑造的;

B.角色文化中，由于没有高于一切的公司目标，通常都具有很高的个人“权威”

C.任务文化追求的是将适当的人选与其它必要资源有效组织以完成某些特定项目或任务;

D.角色文化依赖于组织制定的关于决策和组织运转的一整套规章制度

A.鉴别组织的价值观、行为哲学、使命和宗旨

B.理解组织的边界

C.理解组织的权力结构

D.理解组织中的人员结构