通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？ ()

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

A、员工培训

B、绩效考核

C、人员招聘

D、职业管理

某工厂有600台车床，已知每台车床发生故障的概率为0. 005.

(1)如果该厂安排4名维修工人，求车床发生故障后都能得到及时维修的概率(假定每一台车床只需一名维修工人)；

(2)该厂至少应配备多少名维修工人，才能使车床发生故障后都能得到及时维修的概率不小于0. 96？

案例:劳动者违反操作规程导致受伤的属于工伤吗？

2008年9月 1 日，李某被聘为五星五金制品厂的一名工人。劳资现方约定试用期 3个月，试用期满制品厂为李某办理各项社会保险。 11月 19 日上午，李某在工作中不慎将右手小拇指压断。工厂立即派人将其送到医院治疗，并垫付了全部的医疗费2万余元。经过详细的事故调查，确定事故原因是李某趁带班师傅离开之际擅自开动车床，从而导致事故发生。

工厂的车间操作规定明确规定:工人试工阶段必须由带班师傅现场指导方可开动压力车床，禁止独自操作车床。李某人职时也已经在规定上签字确认，其己阅读井知晓规定中所述的内容。因此，李某这次受伤显然是他在明知违规操作的情况下执意而为所致。

问题:李某这种因违章操作而受伤的情况属于工伤吗？工厂是否应当向他支付赔偿呢？

A.分别是正强化和负强化

B.分别是负强化和惩罚

C.都是负强化

D.都是惩罚

A.分别是正强化和负强化

B.分别是负强化和惩罚

C.都是负强化

D.都是惩罚

A.人员招聘

B.员工培训

C.绩效考核

D.职业管理

大华混凝土公司正在考虑一台混凝土搅拌机的技术改造问题。目前该机由两名工人操作，每小时共可配料30m³。如再增加一名工人，共可使配料速度提高到40m³/小时。如果不增加工人(仍维持两名工人)，而是对机器进行技术改造，则可使配料速度增加到48m³/小时。该机器技术改造后，估计会使公司成本每年增加8000元(包括折旧费、燃料费和利息支出)。工人每小时的工资为3.20元。该公司每年有300个工作日，每个工作日按8小时计。试问：该搅拌机为了提高配料速度是增加工人合算，还是实行技术改造合算？

A.政策风险

B.操作风险

C.科技风险

D.流动性风险