出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）

A.荀子

B.孟子

C.世硕

D.老子

A.人性是善的

B.人性是恶的

C.人性既是善的,也是恶的

D.无所谓善恶

A、性恶论

B、性善论

C、亦善亦恶

D、科学管理理论

A.性善论

B.性无善无恶论

C.性恶论

D.性亦善亦恶论

A.假设人性是善的

B.假设人性是恶的

C.试图超越人性是“善”还是“恶”

D.无法确定

A.人是善恶的统一体

B.在一定条件下，人性善恶可以相互转换

C.关于人性善恶的问题应具体问题具体分析，没有绝对的善与绝对的恶

D.人性中恶的部分永远不可能转变为善