刘某2014年3月10日到某自动门公司工作， 因其“适应不了公司的流程” ，双方协商于2014年6月21日解除

A.2015年3月10日

B.2015年3月25日

C.2016年3月10日

D.2016年3月25日

1、县运输管理处及执法人员刘某下列哪些行为违反《行政强制法》规定()

A县运输管理处派刘某一名执法人员实施扣押

B执法人员刘某实施扣押未制作现场笔录

C执法人员刘某未当场交付扣押清单

D执法人员刘某要求李某缴纳停车费

2、关于李某车辆赔偿责任的承担，下列说法正确的是()

A由县运输管理局承担赔偿责任

B由县运输管理局责令改正

C由县运输管理局上级行政机关或有关部门责令改正

D对直接负责的主管人员和刘某应依法给予处分

A.2014年1月10日

B.2014年3月10日

C.2014年5月10日

D.2014年7月10日

A.3月4日

B.5月30日

C.7月10日

D.8月10日

请回答下列问题：

1）赵某的要求是否有法律依据？

A.2014年5月10日

B.2014年5月15日

C.2014年5月20日

D.2014年7月10日

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。(考点：教材第283页)(20分)

如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？

2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）

4、张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合同，A公司按4200元/月给张某发放工资。2015年5月，张某因病入院，住院费用总计12335.4元。张某出院后要求A公司报销全部医疗费用，A公司认为张某的工作时间不固定，考勤记录显示，张某外出摄影的日平均工作时间不足4小时，并且张某在公司无固定办公场所、无工、无个人名片，公司和张某之间也只是口头约定了用工关系，张某属于非全日制用工人员，公司不需要为张某缴纳社会保险，也不应承担其医疗费用。张某则认为，虽然日均外出拍摄时间不足4小时，但拍摄前期准备、后期工作都应计入工作时间，并且周末常应公司要求临时加班，算下来日均工作时间已超过6小时，张某认为自己与公司之间存在事实劳动关系，故应该报销医疗费用。

请根据我国现行劳动法律法规，对本案例做出评析。(2016年一级人力资源管理师专业技能真题)