“员工认可可以有一时的激励作用，但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么？因为当你去百货店时，他们不会因为

A.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

B.激励因素与工作环境和工作条件有关

C.具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用

D.保健因素与工作内容和工作本身有关

A.采纳员工好的想法(建议)，在团队业务的范围内进行小的改进;

B.通过减少浪费提高团队安全、质量、响应和成本绩效;

C.通过响应、竞争的锻练，整体提高员工素质，获得员工发展;

D.通过奖励和认可，激励员工。

A.同事认可

B.上司赏识

C.更大的成长空间

D.职责监督

以下对双因素理论理解正确的是()。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用

C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满

D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

A.组织规章

B.目标管理

C.认可机制

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用

A.特殊绩效认可计划实现了薪酬系统的成本有效性最大化

B.特殊绩效认可计划有利于激励那些与企业的价值观和文化相一致的行为

C.特殊绩效认可计划扩大了员工在薪酬系统中的参与机会

D.特殊绩效认可计划提高了薪酬系统的灵活性

下列激励员工的方式中，属于内部激励的有()。

(A)欣赏和认可

(B)发展的机会

(C)具有挑战性的工作

(D)快捷的信息网络系统

(E)有竞争力的工资报酬

A.对工作表现差的员工是一种“激励”

B. 对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

C. 有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

D. 可以起到“惩一儆百” 的作用

E. 必然会使员工的工作满意度急剧下降