以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的( )

A.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同

B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

C.签订劳动合同必须约定试用期

D.试用期的长短可由双方自由约定

A.劳动合同经双方协商一致可以解除

B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

C.劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务

D.用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格

A.试用期的约定不得超过6个月

B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

C.签订劳动合同必须约定试用期

D.试用期不得超过3个月

A.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同无效

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是2007年1月1日

A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同

A.建立劳动关系，订立口头劳动合同即可

B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期

C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项

D.只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）

A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同

B．当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件

C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。

D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.对再次就业的职工不得约定试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

A.劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金

C.如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算

D.劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金