人力资源规划的功能主要表现在（）

绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面。()

A.维持政治稳定

B.促进行政发展

C.提高人力资本使用效率

D.实现人力管理技术科学化

人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A．制定规划的人是经常变化的

B．对规划的操作进行动态监控

C．规划的执行具有灵活性

D．规划要随内外情境动态变化

E．参考信息经常变化

A.具体规划措施的灵活性和动态性

B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

C.对规划操作的动态监控

D.执行规划的灵活性

E.参考信息的动态性

人力资源规划的动态性主要表现在。

A.制定规划的人是经常变化的

B.对规划的操作进行动态监控

C.规划的执行具有灵活性

D.规划要随内外情境动态变化

E.参考信息经常变化

A.制定规划的人是经常变化的

B.对规划的操作进行动态监控

C.规划的执行具有灵活性

D.规划要随内外情境动态变化

E.参考信息经常变化

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C.执行规划的稳定性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

B.人力资源理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

C.人力资源管理的范围更加广泛、管理的内容更加丰富

D.人力资源管理的体制及方式更加灵活

A.战略性

B.协调性

C.技术性

D.目的性

E.综合性

A.耕地减少过多过快，保障粮食安全压力大

B.国土空间的生态功能退化

C.环境问题凸显

D.绿色空间减少