劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。()

A.终局裁决

B.诉讼准备条件

C.申请复议准备条件

D.二次裁决的必经程序

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

(简答题)什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？

我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。( )

A.劳动争议仲裁

B.“一裁终局制度”

C.上诉

D.经济仲裁

A.当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议

B. 无仲裁协议，仲裁委员会不予受理

C. 仲裁实行两裁终裁制度

D. 当事人对仲裁裁决不满，可申请法院进行二审

下列哪项是正确的()

A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度

B劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。

C劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。

A.仲裁实行一裁终局制度

B.仲裁是以当事人自愿协商为基础的

C.合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

D.劳动争议的仲裁可以适用《仲裁法》的规定

A.不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的案件

B.已经严重影响申请人生活的劳动争议案件

C.因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议

D.仲裁期间发生不可抗力的案件