以下应对当事人予以辞退的情况有()。

A.被行政处罚的

B.在试用期间与同事发生轻微口角的

C.轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的

C.被依法追究刑事责任的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.因工受伤，正在治疗期的

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的

C.被依法追究刑事责任的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.因工受伤，正在治疗期的

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的

C.被依法追究刑事责任的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.因工受伤，正在治疗期的

A.因工受伤在医疗期间的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.不与用人单位签订劳动合同的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以辞退。()

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，予以辞退。 ()