在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效总结

A．绩效计划是员工绩效评估和培训的重要依据

B．绩效计划体现了双方的承诺

C．绩效计划是关于工作目标与标准的契约

D．绩效计划是为了加强信息沟通

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于管理者成本的节约

C.有助于促进员工的自我发展

D.有助于建立和谐的组织文化

E.有助于企业战略计划的制定

A.绩效管理是制订人力资源计划的依据

B.绩效管理是企业进行人员配备的基础

C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D.绩效管理为员工职业发展提供依据

A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化，并且制定政府顾客服务标准

B.引入竞争求质量的公共服务机制

C.借鉴企业管理技术与方法，在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等

D.以强化绩效评估为指引的改革计划，不断提升公共服务质量

E.行政组织向社会转移权力

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于管理者成本的节约

C.有助于促进员工的自我发展

D.有助于建立和谐的组织文化

E.有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

绩效计划在绩效管理系统中的作用（）。

A．绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

B．绩效计划可保证员工及组织目标的实现

C．科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

D．绩效计划有助于提高企业竞争力