人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

A.拟定招聘计划;

B.确定各类人员的招聘方式

C.收集整理应聘资料:

D.根据应聘者的应聘资料对应聘者进行初步筛选

A.对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试

B.这种面试对组织的录用决策是一个必要的参考

C.这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与

D.对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

A.人力资源部门

B.用人部门

C.人力资源部门与用人部门

D.应聘者

A.预测公司的人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需求的条件

D.编制并修订职位说明书

A.预测公司的人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需求的条件

D.编制并修订职位说明书

A.预测公司的人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需要的条件

D.编制并修订职位说明书

A.预测公司的人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需要的条件

D.编制并修订职位说明书