期望理论认为,人们对工作的态度取决于下述（）三种联系的判断

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目标

D.绩效—奖赏

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目的

D.绩效—奖赏

E.激励力—约束力

A.努力-绩效

B.努力-奖赏

C.奖赏-个人目标

D.绩效-奖赏

E.绩效-个人目标

A.努力——绩效的联系

B.个人目标——组织目标

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效——奖赏的联系

A.努力

B.关怀

C.绩效

D.奖赏

期望理论的核心是()。

A．努力一绩效联系

B．绩效一奖赏联系

C．奖赏和个人目标实现之间的联系

D．以上各项

A.努力—绩效的联系

B.努力—个人目标的联系

C.绩效—奖赏的联系

D.奖赏—个人目标的联系

E.奖赏—努力的联系

A.努力和绩效的关系

B.老板和员工的关系

C.绩效和奖赏的关系

D.奖赏和目标的关系

A.双因素理论

B.正确识别个人目标

C.判断努力与绩效、绩效与奖赏、奖赏与个人目标间的关系

D.B+C

激励理论中的()认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

A :需要理论

B :价值理论

C :期望理论

D :道德理论