依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（)。A 下属既无能力又不情愿B 下属无能力但是有很

A、下属既无能力有不情愿

B、下属无能力但是有很大的积极性

C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作

D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

A.下属既无能力又不情愿

B.下属无能力但是有很大的积极性

C.下属有能力但是不愿意干领导分配的工作

D.下属既有能力又对分配的工作很有积极性

A.下属既无能力又不情愿

B.A. 下属无能力但是有很大的积极性

C.下属有能力但是不愿意干领导分配的工作

D.A. 下属既有能力又对分配的工作很有积极性

A.命令式

B.说服式

C.参与式

D.授权式

A.高任务-低关系的指示型风格

B.高任务-高关系的推销型风格

C.低任务-高关系的参与型风格

D.低任务-低关系的授权型风格

A.授权型

B.参与型

C.推销型

D.指示型

A.下属无能力但是愿意负担工作责任

B.下属既无能力又不情愿负担工作责任

C.下属有能力但是不愿领导有过多的指示和约束

D.下属既有能力又愿承担工作责任

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

B．成熟度是由部属的能力与意愿所决定

C．认为授权型的领导风格最佳

D．在领导类型上参考 Fiedler 所提出的两种领导类型，并进一步依其类型程度之不同而分为四种领导风格：告知型、推销型、参与型、授权型 ．

A.命令型

B.支持型

C.参与型

D.授权型