题目
A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素
第1题
A.趋势外推法最简单,自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
第2题
关于计量模型分析法,说法正确的是()。
(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素
第3题
A.风险计量全面风险管理、资本监管和经济资本配置得以有效实施的基础
B.准确的计量建立在卓越的风险模型基础上
C.只有数据真实、准确和充足,才能保证开发的模型真实反映商业银行的风险状况
D.商业银行只有选用高级量化技术才能计量风险
第7题
A.a1=a3,a2=a4时则称为重合回归
B.a1≠a3,a2=a4时则称为平行回归
C.a1=a3,a2≠a4时则称为共点回归
D.a1≠a3,a2≠a4时则称为相异回归
E.a1≠a3,a2=a4时表明两个模型没有差异
第8题
A.a1=a3,a2=a4时则称为重合回归
B.a1≠a3,a2=a4时则称为平行回归
C.a1=a3,a2≠a4时则称为共点回归
D.a1≠a3,a2≠a4时则称为相异回归
E.a1≠a3,a2=a4时表明两个模型没有差异
第9题
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
第10题
人力资源需求预测的常用方法有()。
A.经验估计法
B.比例趋势分析法
C.经济计量模型法
D.劳动定额法
E.德尔菲法
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