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[主观题]

岗位丰富化的作用不包括()。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加

岗位丰富化的作用不包括()。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率

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更多“岗位丰富化的作用不包括()。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加”相关的问题

第1题

实现职务丰富化的途径有()。A.让员工从头到尾完成一项完整的工作B.让员工有与客户接触的

实现职务丰富化的途径有()。

A.让员工从头到尾完成一项完整的工作

B.让员工有与客户接触的机会

C.允许员工自行安排工作进度

D.增加某职务应完成不同任务的数量

E.不断调换员工岗位种类

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第2题

实现职务丰富化的途径有()。 A.让员工从头到尾完成一项完整的工作B.让员工有与客户

实现职务丰富化的途径有()。

A.让员工从头到尾完成一项完整的工作

B.让员工有与客户接触的机会

C.允许员工自行安排工作进度

D.增加某职务应完成不同任务的数量

E.不断调换员工岗位种类

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第3题

岗位再设置的工作内容丰富化包括()。

A.增强员工的工作责任感

B.加强员工的技能培训

C.提高员工的工作自主性,加强团队建设

D.加强员工培训和反馈

E.强化考核机制和增强员工成就感

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第4题

岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的的空间

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第5题

工作丰富化的作用不包括()。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率

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第6题

以下各项中不属于岗位设计方法的是()

A.职责扩大化

B.职责分配化

C.职责丰富化

D.职责专门化

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第7题

岗位在设置的基本工作思路有()。
岗位在设置的基本工作思路有()。

A.岗位轮换式

B.岗位再造工程

C.岗位形式再造

D.工作内容扩大化

E.工作内容丰富化

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第8题

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

c.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第9题

通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权()

A.职位丰富化

B.职位扩大化

C.职位扩展

D.职位轮换

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