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[主观题]

“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的

选项是

A.以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

B.以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

C.以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

D.以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

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更多““组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理环境对管理系统的作用体现在（)。

A.影响管理系统目标

B.影响组织结构

C.影响管理过程

D.影响管理行为和方法

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第2题

人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程（）
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第3题

从人力资源管理的角度而言，_______是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从
而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。

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第4题

根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（)。

A.目标汇总法

B.目标分析发

C.目标分解法

D.目标叠加法

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第5题

企业人力资源管理是通过对人力资源的科学配置、合理使用、持续激励、教育培训等方法使人力资源与企业目标紧密结合起来，实现人与组织、人与工作、人与人之间的协调，达到促进个人发展与实现组织发展的目标。()此题为判断题(对，错)。
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第6题

人力资源规划的主要目的有哪些

A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

B.满足组织对人力资源的需求

C.最大限度开发利用现有人员潜力

D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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第7题

企业人力资源管理的目标是实现组织目标。（）
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第8题

在餐饮企业人力资源管理中，同素异构原理和互补增值原理是相辅相成的，其中互补增值要做到知识互补、能力互补、性格互补和年龄互补四个方面。()
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第9题

企业人力资源管理的目标是塑造提升优秀组织文化。（）
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在装配式钢筋混凝土单层工业厂房中，支撑的作用是使厂房结构形成整体。（） 在装配式钢筋混凝土单层工业厂房中，支撑的作用是（)。A.增强行车的起吊能力B.使厂房结构形成整体C. 违反《建设工程安全生产管理条例》的规定，处20万元以上50万元以下罚款的是建设单位对施工单位提出不符合安全生产法规要求的。（） 违反《建设工程安全生产管理条例》的规定，处20万元以上50万元以下罚款的是（）。 建设法规的调整对象为建设关系。（） 建设法规的调整对象为（）。
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