正确、明确、具体的计划目标是实施人员行动的依据，也是对计划实施进行控制监督和评估的基础。（)

A．计划

B．实施

C．检查

D．处置

A．计划

B．实施

C．检查

D．处置

A.策划

B.计划

C.研究

D.实施

E.监督检查

A.组织和协调

B. 事前预控

C. 事中控制

D. 事后纠偏控制

A.计划

B.实施

C.检查

D.处置

A.对决策总目标进行分解，分清目标结构主次，明确行动方向

B.分析决策执行的主客观条件，编制决策执行的计划

C.建立分级执行机制

D.确定出时间期限，制定出较为周密、具体的行动措施

E.确定实施程序、方法及有关的具体制度

A.决策目标的统一性

B.决策人数的制约性

C.决策部门的合理性

D.确定时间期限，制定较为周密，具体的行动措施

A.决策目标的统一性

B. 决策人数的制约性

C. 决策部门的合理性

D. 分析决策执行的主客观条件，编制决策计划进行统筹安排，合理分配资源

A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划

B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划

C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划

D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划

计划是组织明确某一行动目标，并设计达到目标的途径和()的过程。

A具体行动方案

B方法

C时机

D时间进度