职业道德与员工技能的关系是（）。

A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德

B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值

C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了

D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能

A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德

B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值

C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了

D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能

A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德

B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值

C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了

D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能

A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德

B.没有职业道德的人，无论技能如何，其自身价值都无法充分发挥

C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了

D.职业道德只注重的是员工的内在修养，并不考虑其职业技能

A.企业选人的标准通常侧重职业技能而不是职业道德

B.没有职业道德的人，无论技能如何都无法发挥其自身价值

C.职业技能提高了，职业道德相应的也会提高

D.职业道德注重的是员工的内在修养，二不包含职业技能

A.坚持准则

B.提高技能

C.参与管理

D.强化服务

A.产品质量与企业管理有关

B.产品质量与企业技术水平有关

C.产品质量与员工职业道德无关

D.产品质量与员工技能水平有关

A.职业道德培训

B.技能培训

C.资格培训

D.在职培训

A.规范员工职业行为

B.提高员工服务水平与技能

C.塑造企业精神

D.增强员工独立性