内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（)。

A.外部一致性

B.内部公平性

C.绩效激励性

D.管理过程公平性

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.内部一致性

B.内部公平性

C.职位一致性

D.薪酬公平性

A.薪酬外部公平性或者外部竞争性

B.绩效报酬的公平性

C.薪酬内部公平性或者内部一致性

D.薪酬管理过程的公平性

A.外部公平性

B.内部公平性

C.内部一致性

D.外部竞争力

A.外部公平性

B.内部公平性

C.内部一致性

D.外部竞争力

A.外部公平性

B.内部公平性

C.内部一致性

D.外部竞争力

A.企业稳定性

B.外部竞争性

C.内部一致性

D.个体公平性

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.绩效报酬的公平性

D.薪酬管理过程的公平性