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[主观题]

如果分店经理的基本任务是使总工资不多于30%的销售额,并使油料及供应品费用占销售额的9

%o经理也可以促进柜台的服务品质,及使工作做的更好,来直接影响业务。请你给予傅建明有关奖励计划的建议?

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更多“如果分店经理的基本任务是使总工资不多于30%的销售额,并使油料及供应品费用占销售额的9”相关的问题

第1题

店务经理,其工资组成为:底薪+个人提成+分店公提(包括大小店)+下辖团队提成()
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第2题

《全面质量管理制度》中,“由CRS下送的投诉工单,分店未在24小时内回复处理结果”分店店总及经理共扣罚月度15%KPI()
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第3题

各分店须在每月20号之前由店总或训练经理统筹进行一次训练系统自查()
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第4题

加盟商投诉分店取名问题,应该从哪几方面进行()

A.经过双总部区总审批

B.后取名可不考虑前分店店名

C.对有争议时取名前及时与双总部区域分店店经理沟通

D.与双方业主达成共识

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第5题

钢丝绳节距长度内断丝数目不多于总丝数的3%,其合用程度为70%。()
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第6题

以下关于公司处分的说法不正确的为()

A.受到降薪处分的,考察期为6个月,负激励不多于9个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

B.受到记过处分的,考察期为6个月,负激励不多于6个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

C.受到批评处分的,考察期为3个月,负激励不多于3个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

D.受到降职处分的,考察期为9个月,负激励不多于12个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

E.考察期自最终处分决定发出之日起开始计算,对员工实施绩效负激励的,自最终处分决定发出当月开始计算

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第7题

地级市以上的委托管理分店及有外派人员的加盟分店绩效工资除与分店招商、销售、收费完成情况挂钩外,还与权益金收取情况挂钩,权益金未收回金额占比不得高于()

A.5%

B.3%

C.10%

D.8%

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第8题

假定工人的效用函数为u=w-e,其中e=0表示不努力,e=1表示努力;令保留效用为3。经理风险中性,观察不到工人努力水平,给工人支付工资按照以下规则:如果产出为0,给w1;如果产出为100,给w2。假定工资不能为负。下表为产出的概率。则下述经理和工人会签署下述哪个合同? 0 100 e=0 0.3 0.7 e=1 0.1 0.9

A.w1=3,w2=3

B.w1=0,w2=5

C.w1=5,w2=5

D.w1=1,w2=6

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第9题

假定工人的效用函数为u=w-e,其中e=0表示不努力,e=1表示努力;令保留效用为3。经理风险中性,观察不到工人努力水平,给工人支付工资按照以下规则:如果产出为0,给w1;如果产出为100,给w2。假定工资不能为负。下表为产出的概率。则下述经理和工人会签署下述哪个合同? 0 100 e=0 0.3 0.7 e=1 0.1 0.9

A.w1=3,w2=3

B.w1=0,w2=5

C.w1=5,w2=5

D.w1=1,w2=6

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第10题

钢丝绳节距长度内断丝数目不多于总丝数的3%,其合用程度为()。(A)40%;(B)50%;(C)60%;(D)70%。

钢丝绳节距长度内断丝数目不多于总丝数的3%,其合用程度为()。

(A)40%;

(B)50%;

(C)60%;

(D)70%。

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