题目
根据案例,回答 48~50 题:
但是,他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。傅建明知道,一个烫衣工人每小时应烫25件衣服(夹克、洋装、衬衫),但多数人未达此标准。例如,有个叫苏平的工人每小时给薪人民币6元,傅建明发现不论他有多少工作要做,他一星期一定可以得到人民币180元。若在有假日的一周内,有许多衣服要烫,他可能平均烫22~23件衣服,因而赚190~200元,他仍在每天三点前离开以接送小孩。当事情不忙的时候,他的产量可能只有一小时12到15件,在周末他仍可赚得180元,而事实上也从来没有因事情忙而更晚回家过。
傅建明与苏平交谈了很多次,虽然苏平答应要做得更好,但傅建明发现他只是要赚每周180元。虽然苏平没有直说,但傅建明认为苏平有家庭要抚养,不能给他少于180元的薪水。问题是不论店里多忙,工作时间愈久,机器所耗用燃料的成本就愈高。虽然傅建明不想开除苏平,但他必须想办法解决开支问题。
他的解决方式是给付苏平每件0.25元,而非每小时6元。傅建明认为,若他每小时烫25件,每件0.25元,就等于小幅的加薪,他就会多烫一些衣服并早一点关掉机器。
总的来说,此方法实施得不错,现在苏平每小时的绩效为烫25到35件衣服,他可早一些离开,并且薪资也多一些。但是目前有两个问题,苏平的工作品质相比以前降低了而且他的经理也须计算苏平的工作件数。除此之外,傅建明认为此奖励制度很令人满意,并且正想把它推广于其他店及其他员工。
第 48 题 假设你服务于管理咨询公司,傅建明向你提出咨询。此奖励计划是否适合在此刻推广于其他分店的烫衣工人。请你提出建议报告。
第2题
根据案例,回答 48~50 题:
第 48 题 请根据图4-2所示的结果对该公司今年的员工满意度状况进行总体分析。
第3题
根据案例,回答 48~49 题:
第 48 题 请指出案例中体现了考评制度设计的那些内容?
第4题
根据案例,回答 48~49 题:
第 48 题 实施新的组织变革计划后,该公司组织结构发生了哪些新的变化?
第5题
根据案例,回答 50~51 题:
第 50 题 该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点?
第6题
请根据以下内容回答 48~50 题
A.苯妥英钠
B.苯巴比妥
C.地西泮
D.乙琥胺
E.氯丙嗪
第 48 题 能抗焦虑又能治疗癫癎持续状态的物()
第7题
根据下列题干及选项,回答 48~50 题:
饮食对药品疗效的影响
A.脂肪
B.食醋
C.咖啡
D.食盐
E.蛋白质
第 48 题 减弱利尿药的作用()
第8题
根据下列条件,回答 48~50 题:
A.适当多食脂肪
B.少食盐
C.少食醋
D.不吸烟
E.不饮酒
第48题:服用脂溶性维生素时宜()。
第9题
根据下列选项,回答 48~50 题:
A.急性卡他性结膜炎
B.流行性结膜炎
C.流行性出血性结膜炎
D.过敏性结膜炎
E.绿脓杆菌性结膜炎
第 48 题 常用多粘菌素B、磺苄西林滴眼剂()
第10题
根据下列选项,回答 48~50 题:
A.《药品生产许可证》
B.《药品经营许可证》
C.《医疗机构制剂许可证》
D.《医疗机构执业许可证》
E.《进口准许证》
第 48 题 医疗机构违反药品管理法规定,从无许可证企业购进药品且情节严重的,应吊销其()。
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