企业会自愿地支付高于使工人供求平衡的水平的工资，因为高工资提高了求职者的平均素质。（)

时增加了4美元。

a这种对雇主的规定对劳动需求有什么影响？ (在回答这一问题和以 下问题时，最好用定量分析。)

b.如果雇员对这种津贴的评价正好等于成本，这种对雇主的规定对劳动供给有什么影响？

c.如果工资自由地使供求平衡，这--法律对工资和就业水平有什么影响？雇主的状况变好了还是变坏了？雇员的状况变好了还是变坏了？

d.假定在未通过这项规定之前，市场上的工资高于最低工资3美元。在这种情况下，对雇主的这条规定如何影响工资、就业水平和失业水平？

e.现在假设工人根本不认为所规定的津贴有价值。这种不同的假设是否会改变你对以

上b和c的回答？

A.货币的需求减少或者货币供给的减少

B.货币需求的增加或者货币供给的减少

C.货币的需求减少或者货币供给增加

D.货币需求增加或货币的供给增加

定比例支付报酬(即分成)。你认为哪种报酬支付方案更需要监督者进

行监督？哪些因素将决定企业支付方案的选择？

(2)工资是企业成本的重要组成部分，但是，企业可能认为支付高于劳动供求均衡水平的工资是有利的，如何解释？

(3)企业愿意向教育水平高的工人支付更高的工资。人力资本理论和教育的信号理论是如何对此做出各自解释的？你认为这对教育政策有何含义？

A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

B.企业使自身收益保持在一定水平

C.企业有能力支付的薪酬水平

D.高于竞争对手的水平

E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

A.减少了失业的总人数

B.保护了低技能就业者利益

C.使企业的总工资支付增加

D.降低了总体社会福利水平

A.企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的

B.劳动供给过剩会压低工资

C.部门间流动是摩擦性失业的主要来源

D.工作权利法降低了工会的谈判力量

假设国会通过了使企业更难解雇工人的立法(一个例子是法律要求企业向被解雇的工人支付离职金)。如果这项法律不影响就业率而降低了离职率，自然失业率会如何变动？你认为这项立法不影响就业率有道理吗？为什么有或为什么没有？

Suppose that Congress passes legislation making it more difficult for firms to fire workers. (An example is a law requiring severance pay for fired workers.) If this legislation reduces the rate of job separation without affecting the rate of job finding, how would the natural rate of unemployment change？ Do you think that it is plausible that the legislation would not affect the rate of job finding？ Why or why not？