下列选项中针对工作潜力的考核方法是()。

A.工作任务

B. 工作潜力

C. 关键事件

D. 工作成果

A.通过调查类审计工作底稿可以协调和控制审计工作，考核审计人员工作

B.调查类审计工作底稿是为了解被审计单位有关情况或审计事项的实际情况

C.调查类审计工作底稿是指审计人员在审查会计凭证、账簿和报表过程中所编写的各种工作记录

D.调查类审计工作底稿是针对伪造证据、贪污盗窃、行贿受贿等不法行为而进行的调查记录

A.公平因素

B.绩效评估方法

C.人际关系简单

D.团队缺乏信任

A.课程大纲、教案、课程分析报告、教学日志、课后作业

B.教学实践、研习

C.听课记录

D.考核相关资料

A.防护员必须符合任职条件，并控制年龄大、反应迟钝、疾病后遗症等职工担任防护工作，严格审核把关。

B.日常加强防护员的教育培训，提高防护员素质。

C.建立健全防护员管理台帐，日常作业严格按规定指派具有防护资格的人员担当防护。

D.严禁无防护员证的人员担当防护员。

A、360度考核方法符合团队型工作的考核需要

B、360度考核方法减少了考核结果的偏差

C、360度考核方法有利于构建和谐的工作氛围

D、360度考核方法促进了员工的自我发展

A.也称为业绩检查

B.应用各种科学的定性和定量的方法

C.针对企业中每个职工所承担的工作

D.对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价

A.员工工作目标和计划的制定

B.绩效目标的确定

C.考核标准的确定

D.考核方法的选择

A.工作业绩考核指标

B.工作能力考核指标

C.工作潜力考核指标

D.工作态度考核指标