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[主观题]

为了促进员工团结友爱,现对甲、乙两个车间进行人员调动。已知甲车间男女比例是1:3,乙车间是2:3,从

甲车间中抽出女员工的1/6调到乙车间,再从乙车间中抽出男员工的1/4调到甲车间,这时甲、乙两车间总人数相等。那么,调动前()

A.甲车间女员工人数是乙车间男员工人数的2倍

B.甲车间男员工人数是乙车间男员工人数的一半

C.甲车间女员工人数与乙车间女员工人数相等

D.甲车间员工总数少于乙车间员工总数

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更多“为了促进员工团结友爱,现对甲、乙两个车间进行人员调动。已知甲车间男女比例是1:3,乙车间是2:3,从”相关的问题

第1题

南海市政府工业主管部门为了更好地促进经济发展,2009年8月作出决定,把工业部所属的甲公司的两个业务部分立出去,成立乙公司和丙公司,并在决定中明确该公司以前所负的债务由新设的乙公司承担。甲公司原欠马某贷款10万元,现马某要求偿还,根据我国《合同法》的有关规定,应由()公司来承担该项债务。

A.由乙公司承担债务

B.由甲公司承担债务

C.由甲、 乙、丙三个公司连带承担债务

D.由甲、乙、丙三个公司分别承担债务

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第2题

4.甲公司由于员工们反映食堂饭菜难吃,高层管理人员张某决定将现有的饮食服务外包给乙餐饮服务公司。为了更好地解决餐饮服务外包的风险因素,张某通过电子邮件发送问卷调查方式向若干重要员工征询对这个项目的看法,直至达成共识为止。该公司采取的风险管理技术与方法是

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.情景分析法

D.统计推论法

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第3题

4.甲公司由于员工们反映食堂饭菜难吃,高层管理人员张某决定将现有的饮食服务外包给乙餐饮服务公司。为了更好地解决餐饮服务外包的风险因素,张某通过电子邮件发送问卷调查方式向若干重要员工征询对这个项目的看法,直至达成共识为止。该公司采取的风险管理技术与方法是()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.情景分析法

D.统计推论法

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第4题

4.甲公司由于员工们反映食堂饭菜难吃,高层管理人员张某决定将现有的饮食服务外包给乙餐饮服务公司。为了更好地解决餐饮服务外包的风险因素,张某通过电子邮件发送问卷调查方式向若干重要员工征询对这个项目的看法,直至达成共识为止。该公司采取的风险管理技术与方法是

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.情景分析法

D.统计推论法

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