根据我国《合同法》的有关规定，下列选项中，适用于诉讼时效期间为4年的情形有()。

根据我国《合同法》的有关规定，下列情形中，要约不得撤销的有（）。

A．要约已经到达受要约人

B．要约人确定了承诺期限

C．要约人明示要约不可撤销

D．受要约人理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作准备工作

A．承揽合同

B．委托合同

C．买卖合同

D．技术合同

A.租赁合同

B.仓储合同

C.委托合同

D.建设工程合同

根据我国合同法的有关规定，下列（）情形的要约可以撤销。

Ａ主要约已经到达受要约人

Ｂ要约人确定了承诺期限

Ｃ要约人明示要约不可撤销

Ｄ受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作

A.行纪合同

B.租贷合同

C.加工承揽合同

D.运输合同

根据《合同法》的有关规定，下列选项中，存在适用缔约过失责任情形的是

A．违反合同有关质量保证约定的

B．经公证的赠与合同被赠与人撤销的

C．买卖合同被宣布为无效并造成当事人损失的

D．委托合同处于效力未定状态的

根据我国《合同法》的有关规定，下列情形的要约可以撤销的是()。

A．要约已经到达受要约人

B．要约人确定了承诺期限

C．要约人明示要约不可撤销

D．受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效