下列说法错误的是()。`职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除`税前可以扣除的损失为净损失`软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除`工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

A.职工福利费余额不需要清零，本年发生额不得高于工资总额14%即可

B.职工教育经费余额需清零，本年发生额不的高于工资总额的8%

C.工会经费分账套按照工资总额的2%计提，及时划转公司总部

D.工资总额与人力资源部门金额核对一致

A.集体享受的、不可分割的不征税

B.账目核算得越清楚越好

C.照样可以往家带

D.购买主体必须是单位

A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除

B.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除

C.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除

D.企业发生的职工教育经费支出，超过工资薪金总额2．5％的部分，准予在以后纳税年度结转扣除

A.5%

B.15%

C.8%

D.6%

A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除

B. 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除

C. 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除

D. 软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除

下面关于职工福利费的说法正确的是（）

A.企业计提的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

B.企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资总额14%的部分，准予扣除。

C.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额20%的部分，准予扣除。

D.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

计算应纳税所得额时，扣除项目中的职工福利费、工会经费、职工教育经费的标准分别是____。

A.不超过工资薪金总额的11%、2%、2.5%

B.不超过工资薪金总额的14%、2%、1.5%

C.不超过工资薪金总额的11%、2%、1.5%

D.不超过工资薪金总额的14%、2%、2.5%

A.企业所得税税前扣除时应遵循收付实现制原则

B.企业计提的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除

C.企业发生的合理的劳动保护费支出，准予扣除

D.诉讼费用不得扣除

A.企业计提的工资、薪金支出准予据实扣除

B.企业计提的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除

C.在采取特别纳税调整时，加收的利息不可以在当年计算应纳税所得额时扣除

D.诉讼费用不得扣除

A.酒店行业开具发票，要求必须做到三流一致（货物流、资金流、发票流）

B.公司在展览会宣传中发生的餐饮费用，可以计入业务宣传费

C.公司食堂就餐费用，可以计入职工福利费中

D.公司组织员工进行职业技术培训期间，发生的餐饮费可计入职工教育经费