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[单选题]

为了促进企业加强人力资源建设,充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用,制定()

A.《企业内部控制应用指引第1号—组织架构》

B.《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》

C.《企业内部控制应用指引第 4 号—社会责任》

D.《企业内部控制应用指引第 2 号—发展战略》

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更多“为了促进企业加强人力资源建设,充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用,制定()A、《企业”相关的问题

第1题

为了促进企业加强人力资源建设,充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用,根据有关法律
法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。()

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第2题

制定并发布 “企业内部控制应用指引人力资源”的目的是()

A.促进企业切实履行促进就业的社会责任

B.促进企业加强人力资源建设,合理配置人力资源,实现发展战略

C.促进企业增强核心技术和商业秘密的保护能力

D.促进企业减少内耗,提高高层凝聚力

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第3题

企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理()的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第4题

企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理()的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第5题

企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第6题

强化品牌建设要素支撑可以通过大力培育发展有品牌影响力的市场主体。加强“上海服务”人力资源供
给。充分发挥项目载体和服务平台支撑作用。优化创新资金扶持引导方式来展开。()

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第7题

为了确保工程建设质量,提高工程建设水平,充分发挥投资效益,促进工程建设监理事业的健康发展,制
定《工程建设监理规定》。()

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第8题

如何做到坚持协调发展,促进社会和谐()

A.充分发挥党的领导核心作用

B.全面加强社会建设与管理

C.大力培育和谐文化

D.改善民生是社会和谐的根本

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第9题

《医疗卫生机构医学装备管理办法》的目的是:为了规范和加强医疗卫生机构医学装备管理,促进医学装备合理配置、安全与有效利用,充分发挥使用效益,保障医疗卫生事业健康发展()
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第10题

全方位加强全球区域合作交流要()。A坚持平等互利,完善合作机制B促进区域交流平台建设,扩大平台

全方位加强全球区域合作交流要()。

A坚持平等互利,完善合作机制

B促进区域交流平台建设,扩大平台交流领域

C充分发挥经济、政治、文化各领域的最大合力

D以上均是

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