成就需要理论一般适用于（）的研究。

A.普通员工

B.技术人员

C.主管人员

D.基层管理人员

成就需要理论一般适用于()的研究。

a. 技术人员

b. 一线员工

c. 主管人员

d. 普通员工

A.社会起因的研究

B.行为过程的研究

C.需求层次的研究

D.行为改造的研究

A.社会起因的研究

B.行为过程的研究

C.需求层次的研究

D.行为改造的研究

A.社会起因的研究

B.行为过程的研究

C.需求层次的研究

D.行为改造的研究

A.社会起因的研究

B.需求层次的研究

C.行为过程的研究

D.行为改造的研究

A.需要层次理论

B.期望理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

A.过程型激励理论

B.修正型激励理论

C.内容型激励理论

D.成就需要理论

A.对生存的需要

B.对安全的需要

C.对权力的需要

D.对归属和社交的需要

E.对成就的需要

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.需要层次理论

D.目标理论