公司为员工投保团意险，员工出险后将理赔权益转让给公司法人，理赔金额达到反洗钱标准，仅需在系统反洗钱模块中登记法人的信息（）

A.员工，上班路上发生交通事故，被认定为为工伤，企业有相关责任,工伤险赔偿即可，企业无需赔偿

B.团体意外险的保障主要有意外身故和伤残，意外住院医疗,住院津贴补助

C.雇主责任险被保人是企业，牵涉企业相关责任时，可转移风险

D.给员工投保团体意外险，工作期间出险，员工得到保险公司赔偿后,可继续向企业追偿

A.雇主险和团意险是企业自愿性投保的商业保险，工伤保险属于强制性社会保险范畴

B.三个险种的赔付对象都是赔付给身故或受伤的员工

C.雇主责任险保费可进企业生产成本，可税前列支

D.雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员、临时劳务人员

A.企业给员工购买了团体意外险，员工在工作中出受伤可获赔团意险外，理论上还可以向企业申请责任赔偿

B.以5-6类高危职业投保的,从事高处作业发生事故就可以获赔团意险

C.合作的承包商外派员工到本公司临时工作，该员工在工地受伤了，本公司购买的雇主责任险可进行赔付

D.雇主责任险和团体意外险的保险标的事一样的， 都是员工

A.甲公司员工

B.乙公司员工

C.都不赔付

A.南京刘爸爸的投保案例，因为白血病属于少儿特疾加倍赔的保障责任,所以投保80万获赔160万，后期保费无需再交，保单继续有效

B.安徽秦爸爸的孩子起因间断性头痛，误以为流感，后确诊为髓母细胞瘤，属恶性肿瘤，确诊即赔型，获赔80万后，因为投保了重症2次赔保障，以后再得心梗、脑梗、尿毒症、其他癌症的，还可以再次获赔80万

C.重疾险既保大病，也保意外，湖南卢爸爸的孩子烧烫伤、四川齐妈妈的孩子因摔伤导致颅脑外伤，都是满足重症标准，也一样可以获赔重疾险的理赔金

D.保险理赔看出险事件是否达到合同约定的理赔标准，与公司大小、投保地没有任何关系，“大公司讲信誉宽理赔”是假命题