操作技能级别调整，如下哪些说法是错误的？（）

A.学会使用简单工具的技能;

B.学习使用工具制作简单产品的技能;

C.培养在操作过程中根据操作目标及时调整操作过程的能力;

D.培养对操作过程和结果的思考、调整和修正的能力

A) 数据库应用系统安全性需求分析中，需考虑系统应达到的安全控制级别。按照可信计算机系统评测标准，安全性不高的系统其安全控制级别一般应定为C级

B) 数据库应用系统性能分析一般使用每TPS代价值来衡量系统性能比

C) 在数据库应用系统生命周期模型中，规划与分析阶段应生成项目计划书，可行性分析报告和需求说明文档

D) 数据库应用系统可行性分析需要从技术、经济、操作等方面评估和判断该项目是否可行，是否能够达到预期目标

BL公司的薪酬制度。

BL公司是一家国有企业，该公司原来的工资制度可以概括为如下几个要点：第一，员工的工资水平处于本行业从业人员工资水平的中等水平略高一些;第二，公司操作技能员工、骨干员工的工资则处于该行业同类岗位人员工资水平的中下水平;第三，公司实施职级工资制，公司的工资等级划分为46个级别;每个级别的级差统一为40元;第四，人力资源部进行了薪酬满意度调查，结果表明，有70%以上的员工们不满意本公司的工资制度。

假如你是新聘任的该公司的人力资源经理，请分析该公司工资制度主要存在哪些问题？并请提出调整建议。

A.1年;

B.2年;

C.3年;

D.4年。

B．被辞退（含劝退）人员返聘管理

C．第二次离职返聘的营销代表，须重点对离职原因及离职后的情况进行调查了解，由区域办审批同意后方可返聘。三次以上（含三次）离职的营销代表，原则上不同意返聘

D．返聘人员的级别统一调整为试用级。试用期后并经考核合格的，由市场根据其工作表现重新评定技能级别（原则上不高于离职时技能级别），经报区域办审批后执行

E．若有特殊情况，区域办根据实际情况处理