企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法：（)

企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间，存在着互动的逻辑关系。此种说法：()

A.人力资源统筹

B.人力资源管理

C.人力资源发掘

D.目标绩效管理体系

A.质量控制体系

B.训练管理体系

C.监督管理体系

D.绩效管理体系

考核目标可以分为绩效目标和项目目标两种。此种说法：()

A.目标管理体系

B.组织保障体系

C.绩效评估体系

D.风险管理体系

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）

A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系？

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系？

D.企业薪酬管理体系

A.目标认同

B.传播理念

C.克服障碍

D.指导激励

A.ISO质量管理体系

B.六西格玛管理

C.卓越绩效标准

D.目标管理法