工作外派或出差费用一律不借支，仅申请工作外派或出差行程即可，符合公司《工作外派管理与出差管理制度》的费用，个人先垫付，后凭票报销（）

比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。

许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。

公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应算加班工资;销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。

(1)许先生的仲裁申请是否有法律依据？

(2)公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？

A．异地出差，如行驶距离在1000公里以内或高铁（动车）5小时内（含5小时）可到达的，无特殊情况（原则上）不应乘坐飞机

B．出发地至目的地最快一班列车（含高铁、动车）行驶时间超过5小时的，员工可按正常出差流程选择乘坐飞机经济舱

C．按要求不符合乘坐飞机的员工可提前规划出差行程，争取机票特价打折优惠。若机票（含机场建设费和燃油附加费，不含保险费用）低于五折（含五折）且低于（等于）高铁（动车）票价时，可按照正常出差流程申请乘坐飞机经济舱。机票折扣以出差申请批准时为准

D．如果出差往/返程乘坐火车需连续换乘2次以及以上，或不乘坐飞机会增加出差天数和住宿费用，从而影响第二天正常工作的可乘坐飞机。财务报销时，以会议通知时间安排或其他经过部门负责人审核确认的证明材料作为判断依据

A.是

B.否

C.具体取决于当地的医保政策

D.具体取决于当地医保政策以及是否购买我司企补条款(7825)住院起付线标准之下费用的责任

A.当事人对人民法院回避决定不服可以申请复议一次，复议期间被申请回避的人员不停止本案的工作

B.除了非诉讼案件外，我国对诉讼争议案件一律实行两审终审制

C.简易程序案件可以实行独任审理，但是独任审理的并不一定都是简易程序

D.民事诉讼中离婚案件是否公开审理当事人都有处分权

A.用于购买办公用品

B.用于出行市内交通开支

C.用于队伍支付

D.用于出差费用开支

A、及时性：营销费用管理采取权责发生制，严禁以各种形式延迟营销费用入账或发起流程时间，原则上禁止后补合同

B、先批后用：所有营销费用必须先做费用计划申请后执行，且执行金额不得超出申请金额。如发生先执行后申报的营销费用，一律不予批准

C、持续管理：营销费用应采取持续管理的原则；持续性开展年度总结及计划、季度审批、月度监控等工作

D、预算增补：年度预算不够时，项目可以进行年度预算的增补申请，报备区域通过之后，才可以继续使用

A.当事人对人民法院回避决定不服可以申请复议一次，复议期间被申请回避的人员不停止本案的工作

B.除了非诉讼案件外，我国对诉讼争议案件一律实行两审终审制

C.简易程序案件可以实行独任审理，但是独任审理的并不一定都是简易程序

D.离婚案件中，当事人对是否公开审理有处分权，但涉及个人隐私的除外

A.其工作成果不会形成可以用货币计量的收入，或者不便于或不必进行货币计量

B.费用中心是以“费用弹性预算”作为评价与考核的依据

C.仅计量和考核发生的成本、费用

D.B和C