题目
A.追问运用STAR原则
B.关键成功事件
C.专业知识点
第1题
A.演示类问题
B.认知类问题
C.行为类问题
D.简历评估
第2题
A.考察心理素质
B.考察待人接物礼仪
C.考察学习能力
D.考察执行力
第3题
第4题
A.能力
B.行为方式
C.行为结果
D.特质
第5题
第6题
历史主义是人们考察和说明历史发展过程中一切现象、问题、人物的原则与方法。()
第7题
A.心理运动机能测试
B.职业兴趣测试
C.认知能力测试
D.人格测试
第8题
信史原则是人们考察和说明历史发展过程中一切现象、问题、人物的原则与方法。()
第9题
A.命题的多少
B.考察能力的复杂程度或层次的高低
C.考生对题目的熟悉态度
D.考察知识点的多少
第10题
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于()。
A.行为事件面试法
B.情景面试法
C.半结构性面试法
D.非结构性面试法
第11题
A.营运能力
B.变现能力
C.盈利能力
D.流动资产的规模
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