操作性诊断要有体现优先，老员工优先诊断，新增加或更新的标准优先诊断，问题KPI/PI相关的标准优先诊断（）

A.新员工优先诊断

B.老员工优先诊断

C.不诊断

A.关键SOP至少每年诊断一次，其他非关键的SOP可以实际情况进行安排，最低频度不超过3年

B.优先诊断超标KPI相关的SOP

C.诊断计划制定后，中途不能调整

D.设备、工艺、人员变更时优先安排诊断

A、确定优先项目

B、行为与环境诊断

C、流行病学诊断

D、教育与组织诊断

E、管理与政策诊断

A.风险优先

B.金额优先

C.新增优先

D.存量优先

A.员工和顾客之间，顾客优先

B.管理组和伙伴之间伙伴优先

C.新伙伴和老伙伴之间新伙伴优先

D.见习伙伴和实习面包师之间实习面包师优先

A.德才兼备、大胆使用、异地提拔

B.服从组织优先、外派人员优先、优秀公司优先、一线优先

C.司龄长的老员工优先、职级低的优先

D.多通道发展、逐级晋升、符合成长路径

A.苦劳思维

B.成果思维

C.激励思维

D.关怀思维

A.质量

B.数量

C.速度

D.效率