题目
企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。()
第3题
A.企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
第4题
A、企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
第5题
A、对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训
B、仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
C、应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业限制的期限,确保知识产权、商业秘密和国家机密的安全
D、关键岗位人员离职后,应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计
第9题
A.工作分析比岗位胜任力分析更强调企业的战略规划和企业文化对员工的要求和引导作用
B.岗位胜任力分析主要是表现出该岗位杰出员工潜在的特征
C.岗位胜任力集中在为完成该岗位工作而有效表现和应该达到的能力
D.工作分析研究对象是岗位,岗位胜任力分析研究对象是人
E.岗位胜任力分析的研究对象是岗位,工作分析研究对象是人
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