期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。（)

期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。()

A.期望理论的关键是正确识别努力与绩效的联系、绩效与奖励的联系、奖励与个人目标的联系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.根据期望理论，只有当期望值和效价都比较高时，才会产生较大的激励力量

D.为了使工作的分配出现所希望的激励效果，执行者的实际能力略高于工作的要求

E.期望理论主要由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成

激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。()

A.努力和绩效的关系

B.老板和员工的关系

C.绩效和奖赏的关系

D.奖赏和目标的关系

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。()

期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()

期望理论认为，激励力等于期望值乘以() 。

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

A、工作积效

B、目标的主观概率

C、效价

D、目标的客观概率

A.需要理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.双因素理论

E.员工对目标的需要