某管培生（研究生学历）8月15日入职签劳动合同，8月份实际出勤13天，则其8月份工资中管培生补贴为（）

入职三年的管培生绩效第一评估人为其带教人（）

管培生导师需对管培生进行入职辅导沟通，加速管培生融入公司，并帮助管培生明确发展方向、未来规划等，制定《培养计划表》，签订《导师协议》（）

给尚未入职的管培生邮寄礼品、相关专业书籍等发生的费用记入招聘费（）

以下哪些群体是需纳入人才盘点范围？（)

入职不满两年的管培生给予一定的保护与组织关怀，不参与部门强制分布比例。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

N0级新入职护士或培训阶段的护士，应具有（）学历，未取得护士执业证书，完成本期内培训并考核合格.

7月15日入职，司龄从8月1日起计（）

最高学历是非全日制时，若最高学历还未毕业，第一学历写全日制学历，最高学历写非全日制，可签实习合同入职（）

小王于今年8月1日入职仓库，8月15日通过总部面试，8月1日-8月15日的工资由仓库自行结算（）

孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）

22孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）