企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用不包括()。

A.企业文化建设为企业提供精神支柱

B.企业文化建设提升企业核心竞争力

C.企业文化建设内部控制提供有效保证

D.企业文化为企业带来不可估量的经济效益

A.为企业提供精神支柱

B.提升企业的核心竞争力

C.为内部控制有效性提供有力保证

D.提高企业经营效率

A.提升企业的核心竞争力

B.提高企业营业利润

C.为内部控制有效性提供有力保证

D.为企业提供精神支柱

A.企业文化建设可以为企业提供精神支柱

B.企业文化建设可以提升企业的核心竞争力

C.企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证

D.企业文化建设可以提高企业产品与服务的质量

A.企业环境需要由职工来维护和爱护；企业形象是企业文化的综合表现

B.如果企业职工不遵章守纪，那么企业的规章制度形同虚设

C.实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工；企业作风和企业礼仪本来就是职工职业道德的表现

D.职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用

在“中航油事件”案例中，道德风险得以实现还因为陈久霖等人缺乏自我内在约束，表现为管理者的价值理念与企业的()脱节致使相关制度安排流于形式。

A．企业文化

B．制度安排

C．经营理念

D．发展战略

A.财务报告及相关信息的可靠性

B.资产的安全完整

C.对法律法规的遵循

D.促进提高经营的效率效果，并促进实现企业的发展战略

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

实现文化的创新与发展。()