为了充分发挥人才的作用，企业的下列做法中不正确的是()。

A.要创新激励保障机制，激发人才干事创业的积极性

B.要坚持以学位为评定的标准，坚持效率优先、兼顾公平

C.要建立以绩效为核心的分配激励制度

D.要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度

A.加强网络安全监管;

B.充分发挥行业组织和专业机构的作用

C.落实企业主体责任

D.加强网络安全技术创新

E.加大资金保障力度

F.加强人才队伍建设

为了充分发挥人才的作用，要创新激励保障机制，激发人才干事创业的积极性。()

A.改善知识结构，改革考试制度

B.以会计为中心的管理模式

C.增强企业核心竞争力

D.充分发挥CFO作用

A.统筹兼顾，正确处理好社会效益和经济效益的关系

B.确保企业的产品与服务符合国家标准，有利于消费者身心健康

C.尊重职工，关心职工，充分发挥职工的积极性和创造性

D.为了企业生存，和同行之间要学会采取一切可能的手段去竞争

A.树立强烈的创新自信，敢于走前人没走过的路

B.加快科技体制改革步伐，破除一切束缚创新驱动发展的观念和体制机制障碍

C.充分发挥市场作用的同时，加大政府对科技创新的多层次支撑

D.完善人才发展机制

A.要与国际接轨，积极吸收国外先进经验并加强合作，遵循国际标准和通行做法，坚持管理与技术

B.信息化发展和信息安全不是矛盾的关系，不能牺牲一方以保证另一方

C.在信息安全保障建设的各项工作中，既要统筹规划，又要突出重点

D.在国家信息安全保障工作中，要充分发挥国家、企业和个人的积极性，不能忽视任何一方的作用

A.项目经理从职能部门抽调或招聘的是一批专家，他们在项目管理中配合，协同工作，可以取长补短，有利于培养一专多能的人才并充分发挥其作用

B.各专业人才集中在现场办公,减少了扯皮和等待时间，办事效率高，解决问题快

C.由于减少了项目与职能部门的结合部，项目与企业的结合部关系弱化，故易于协调关系，减少了行政干预，使项目经理的工作易于开展

D.不打乱企业的原建制，传统的直线职能制组织仍可保留

E.打乱企业的原建制，但传统的直线职能制组织可保留

A.建工厂

B.建企业

C.建市场

D.建制度

A.全面质量管理

B.产品或者服务的研究开发

C.充分发挥人才作用的管理体制

D.创造新的营销概念