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[主观题]

人员招聘有哪些渠道?比较各种招聘渠道的特点。

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第1题

招聘销售顾问,比较实用的渠道有哪些()

A.网络渠道

B.猎头渠道

C.校园招聘

D.圈层资源

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第2题

某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,见表2-8。(1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。(2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题
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第3题

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

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第4题

1.讨论:人员招聘应遵循哪些基本原则? 2. 归纳总结:人员招聘的基本程序。 3.招聘的渠道和方式有哪些?
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第5题

内部招聘的渠道中,布告招聘的特点有()。

A.省时

B.经济

C.传播范围大,挑选余地大

D.所包含的信息比较全面

E.有利于发挥现有人员的工作积极性

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第6题

哪种渠道适合招聘什么样的人才公司所在的行业适合用哪些招聘网站用什么样的渠道不是我们招聘人员臆想出来的,是需要有数据支撑的;所以对每个招聘网站简历类型的分析和使用人群的分析很重要,同时重要的还有对所在公司的招聘数据的分析()
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第7题

A公司计划招募6名有从业经验的柜台销售员,比较适合的招聘渠道是()。

A.招聘洽谈会

B. 校园招聘

C. 猎头

D. 内部招聘

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第8题

下列哪些不是人员招聘的工作()

A.制定标准

B.选择渠道

C.招聘面试

D.入职办理

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第9题

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()

A.网络招聘

B.内部晋升

C.职位公告法

D.岗位轮换

E.员工推荐法

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第10题

招聘计划应包括哪些内容?

A.确定招聘人员

B.确定招聘渠道

C.选择招聘方法

D.制定招聘预算

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