公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别，这是采用了（）。

A.年度分类法

B.标准分类法

C.问题分类法

D.组织机构分类法

A.企业管理类、工程项目类

B.科研开发类、房地产项目类

C.设备仪器类、会计档案类

D.人事档案类、产品生产类

E.审计档案类、其他档案类

F.文书档案类

A.文件类

B.制度类

C.证照类

D.人事资料类

阅读以下说明，回答问题1～4，将答案填入对应的解答栏内。

某公司申请了一个C类地址210.45.12.0，公司的域名为xyz.com.cn，域名服务器地址为210.45.12.50。公司有生产部门、市场部门、财务部分、人事部门、技术部门和经理办公室，每个部门都需要划分为单独的网络，即需要划分至少5个子网，每个子网至少支持24台主机。(使用固定子网掩码)

该公司的财务部有一个局域网使用了其中一个子网，子网地址是210.45.12.64，网关是210.45.12.65。财务部为简化IP地址分配，使用一台安装Linux操作系统的PC机作为DHCP服务器，下面是DHCP配置文件/etc/dhcpd.conf的主要内容：

subnet 210.45.12.64 netmask (1) {

range (2) ;

default-lease-time 86400;

max-lease-time 604800;

option subnet-mask (3) ;

option routers (4) ;

option domain-name"xyz.com.cn";

option broadcast-address (5) ;

option domain-name-servers (6) ;

host mypc{

hardware ethernet 00:0a:e6:b2:2f:5b;

fixed-address 210.45.12.90;

}

}

A．二级培训与评估：入职一周以内，由营销人事组织实施公司文化、人事行政类、财务类、信息类管理制度培训，效果评估以综合测试方式评估，85分及以上为合格

B．三级培训与评估：入职当日起，由直接上级/职业导师组织实施产品、渠道、客户、推广、一客一策、倍增计划、作业手册类相关专业知识培训，效果评估（入职满1个月后）同步销售人员的胜任力评价（含业绩、市场作业、综合素质测评均不得出现D等级则为合格）

C．四级培训为不胜任的，根据培训结果及时落实人员调整，无须到转正时间

D．四级培训为不胜任的，需等到人员转正时间进行对应评估

A.周一，人事类、行政/财务类、销售类、基础IT开发类

B.周五，人事类、行政/财务类、销售类、电商运营类

C.周六，人事类、行政/财务类、销售类、基础IT开发类

D.周日，行政/财务类、经理类、销售类、电商运营类

A.戊

B.乙

C.丙

D.丁

A.业务类

B.综合类

C.人事类

D.财务类

A.增长类股票

B.非收益类股票

C.收益类股票

D.非增长类(收益类)股票