关于工资差别，正确的说法是()。

A.日工资单价是施工企业技术最熟练的生产工人在每工作日应得的工资总额

B.工程造价管理机构应参考项目实物工程量人工单价综合分析确定日工资单价

C.最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准

D.企业投标报价时应自主确定日工资单价

E.工程计价定额中应根据项目技术要求和工种差别划分多种日工资单价

A.垄断性工资差别是由劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的

B.垄断性工资差别会形成租金性工资收入

C.垄断性工资差别的存在是合理的

D.垄断性工资差别也存在一定的补偿因素

A.垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制

B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败

C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源

D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B.应核实工资是否由队长或班组长代发

C.农民工工资须本人领取或签字

D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A、人们不仅关心工资水平，也关心工资差别

B、工资差别具有重新配置人力资源的功能

C、工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

A.实行刺激性的工资报酬制度

B.通过动作研究和时间研究，制定标准

C.工人是社会人

D.实行例外原则 E.实行差别计件工资制

关于个人劳动力供给曲线的说法，不正确的是()。

A．个人劳动力供给曲线解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

C．个人劳动力供给曲线反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

D．个人劳动力供给曲线表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

A．按30天计算节假日请假要扣工资

B．实发工资=应发工资-代垫代扣款项

C．料废品和工废品都是废品，都不能计算计件工资

D．代扣款项均通过“其他应付款”

E．计时工资=基本工资+奖金、津贴

A.员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

B.与岗位需求和劳动素质有关

C.根据用人单位工作和员工的需要支付

D.不同员工之间福利有较大差别

A.营业税采用的是地区差别比例税率

B.定额税率具有计算简单，税负透明度高等优点

C.我国个人所得税中的“工资薪金”所得项目采用的是超额累进税率

D.我国目前还没有采用超率累进税率